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專題特刊
專刊介紹 ─人工智慧與人類智能

人工智慧已經在我們的生活領域中廣泛且深化的應用,並且巨幅改變未來的人際互動行為模式、政經活動、個人居家、工作、休閒娛樂等,各種生活狀態中的思考歷程和選擇。關於人工智慧能否將人類智能發揮到極致,又能顧及尊重個體的獨特性格、情感及情緒、個體所追求的目標與動機,並且能夠避免人類本有的心理運作缺陷和判斷決策失誤,是當前心理學家的重要議題。

人工智慧對比於人類智能,所引發的重要議題,包括人工智慧是否等同於人類智能?人工智慧的快速演進,是得益於人類智能的研究啟發,或是獨立於人類智能的運作機制?人工智慧的未來趨勢與人類的生活?此專刊將以「人工智慧與人類智能」為主題,歡迎關心此議題的學者踴躍投稿.相關的領域例如人工智慧應用於生物回饋及正念等心理治療活動、認知與情緒的調適、大數據心理資料分析、科學學習及認知能力激發、高齡記憶、社會互動設計、行銷心理、人因及工商業設計、知覺運動控制、決策與選擇行為等領域。

 

 

 


▌專刊主編

周泰立 教授.國立臺灣大學心理學系

▌專刊文章

深度詞庫:邁向知識導向的人工智慧基礎 
謝舒凱(Shu-Kai Hsieh) ; 曾昱翔(Yu-Hsiang Tseng)

圍棋布局、中盤、官子階段之認知能力:當實驗心理學遇上人工智慧
陳德祐(Der-Yow Chen) ; 余季霖(Chi-Lin Yu) ; 蘇靖雯(Ching-Wen Su) ; 廖冠泓(Kuan-Hung Liao) ; 蕭翔允(Hsiang-Yun Hsiao)

Understanding Potentially Biased Artificial Agents Powered by Supervised Learning: Perspectives from Cognitive Psychology and Cognitive Neuroscience
黃從仁(Tsung-Ren Huang)

社群媒體上分手文章的性別差異:文本分析取徑
楊立行(Lee-Xieng Yang) ; 許清芳(Ching-Fan Sheu)

專刊介紹 ─運動心理學:臺灣與世界的發展與接軌

運動心理學專刊海報.png運動心理學,或稱競技與健身運動心理(Sport and Exercise Psychology),為心理學領域較為年輕的次領域,其是一門探討競技與健身運動情境中的人類行為,以及將該些知識實務運用於身體活動情境的學科。經多年發展,運動心理學已孕育出許多獨特的主題,其並隨著近年跨領域的趨勢,得以與許多領域相互融合,延伸出許多新穎的議題。

臺灣在這股國際運動心理學的發展中亦為投入,甚有貢獻。本次專刊定名為「運動心理學:臺灣與世界的發展與接軌」,其主要目的不僅將國際間特定運動心理學議題進行介紹與剖析,更是以臺灣為主軸詮釋在此些議題發展所扮演之角色。該些議題可以社會心理學、工商心理學、認知神經科學、正向心理學等多種取向進行特定運動心理學議題之深度回顧論文。

 

 

 


▌專刊主編

張育愷 特聘教授 · 國立臺灣師範大學
洪聰敏 研究講座教授 · 國立臺灣師範大學
季力康 教授兼運動與休閒學院院長 · 國立臺灣師範大學

 

 

專刊介紹 ─使用者經驗創新與心理學

使用者經驗_延長0531版-01.png使用者經驗(user experience),或稱用戶體  驗,簡稱UX,是由認知心理學家 D. Norman 所創建的概念,其核心是對使用者(需求)的深入理解,去實踐產品(服務)設計的流程。Norman對於UX的定義也強調了正向與極簡的體驗,以及商業與設計流程的無縫統整 (Norman & Nielsen, n.d.),而ISO的定義則闡明UX涵蓋產品使用的前中後歷程中的個體情緒、信念、偏好、知覺、生理心理反應、行為、表現,且受個體的過去經驗、技能、性格與使用脈絡所影響(ISO 9241-210:2010)。

 

UX對於產品與服務的發展具有引導角色,不論是手機、平板、電腦這些裝置,App或其他應用及系統軟體的設計,商業與社會企業服務流程的介入,都有UX概念與設計的需求,更不用說在商業策略面、未來產品與互動科技的研發(如AR, VR, robot),甚至是當前的AI產業發展,UX的需求與創新在在引導著產品的發展。

對於這樣一個具有心理學連結,並且具有重要商業意涵的概念,卻欠缺來自於心理學理論與方法的研究,去說明體驗的心理行為基礎,及/或心理學如何可以促成使用者經驗的創新。舉凡任何體驗的潛在心理歷程與機制,UX設計流程的心理學基礎,UX方法的發展與評估等等主題,都歡迎關心這個議題的學者踴躍投稿。

 


▌專刊主編

汪曼穎 教授 · 東吳大學心理學系

許尚華 教授 · 交通大學工業工程與管理學系

 

專刊介紹 ─Measurement Invariance in Quantitative Psychology

Measurement invariance is a key assumption to enable comparison of individuals from different groups (e.g., gender and ethnicity). In reality, this assumption may not always hold. For example, students receiving different curricula may apply different strategies to solve an question; respondents may interpret rating scale items or category labels differently; respondents may show different response styles; statements may have different utilities for different groups of respondents; raters may exhibit different degrees of severity; latent constructs may change over time. Approaches to the detection and modeling of measurement noninvariance have been widely developed, such as multi-group analysis, latent class models, mixture models, detection of differential item (facet, statement) functioning, among others. 

 

We would like to invite your submissions to this special issue to share your recent research findings on methodological issues in measurement invariance in quantitative psychology. Validity and reliability studies of psychological measuring instruments will also be considered in this special issue. Manuscripts should be written in English. The review process will follow the standard procedures of Chinese Journal of Psychology, but will be managed by Guest Editor Dr. Wen-Chung Wang and Dr. Ching-Lin Shih. Each submitted manuscript will undergo a double-blind review process involving at least two.


Guest Editor

Wen-Chung Wang
Department of Psychology
Education University of Hong Kong
 
Ching-Lin Shih
Center for Teacher Education and Institute of Education
National Sun Yat-sen University

▌Articles

Hsiu-Yi Chao, Chi-Chen Chen, Chung-Ping Cheng, and Jyun-Hong Chen
 
Chi-Chen Chen, Yeh-Tai Chou , and Ching-Lin Shih
 
Jyun-Hong Chen, Hsiu-Yi Chao,and Ching-Lin Shih

 

 

專刊介紹 ─職場心理健康

職場生活是人們生活中的核心成分,是維繫個人價值與生存的重要活動,個人在職場中的適應,或是可以良好運作的心理狀態,一直是職場心理學研究的重點。而基於正向心理學的觀點,職場心理健康更是值得關注的重要議題。

個人在職場上的心理健康情形,不僅影響個人的適應與能力展現,更可能會影響個人的家庭關係,對組織來說,個人效能、溝通或領導能力的減損,也可能會導致企業組織效能的低落,而當整個國家漠視此一議題,而讓職場環境充滿不利心理健康的因素時,更可能會影響國家整體競爭力。

工作壓力、工作家庭平衡《衝突或增益》、工作倦怠、以及員工協助方案等,都是與職場健康心理學有關的研究主題,這些議題也突顯出職場心理健康是整合工商心理學、諮商心理學、以及臨床心理學等領域的知識體系。

由於此項議題的重要性,並且能夠回應現今企業組織與社會的需求,因此中華心理學刊以專刊形式邀集研究論文,提供研究者與實務工作者更為多元且系統性的瞭解與啟發。

 


▌專刊主編:

姜定宇 教授 · 國立中正大學心理學系

▌專刊協同主編:

王叢桂 教授 · 東吳大學心理學系

▌專刊連結:

陳相如(Hsiang-Ju Chen) ; 陳鏡如(Chingju Grace Chen)
 
高鳯霞(Feng-Hsia Kao) ; 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng)

 
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