從二十年前開始，臺灣的組織行為研究者們開始著手系統性地回顧臺灣的組織行為研究，藉由瞭解此一研究領域三十年來在臺灣的進展和發現，進而展望未來的發展方向。之後的十年，則進行了四十年的回顧整理；至今組織行為研究在臺灣的發展，已接近五十年。在這長達五十年的歷史中，研究者們從最初依循西方理論與概念所進行的客位研究，培育起臺灣組織行為研究者們的基礎研究能力；繼而從文化比較觀點所進行的跨文化研究，拓展了臺灣組織行為研究者們的比較研究能力；更逐步開展到關注華人文化特有現象與理解的本土化研究，並能開始建立具有本土意識的概念與理論。這種體質上的演變與轉換，也促使臺灣組織行為研究者們能夠以其獨特的在地理解，提供國際主流學術社群的創新知識。

每隔十年就進行一次回顧，不只是為了記錄臺灣組織行為研究的發展與轉變，更是藉此持續推動臺灣的組織行為研究，這也是我們的承諾。此一專刊內容將以具原創性之實徵研究為主，但不限投稿類型，可以是回顧研究、個案研究、或是假設驗證型研究。可能的議題如下，但也不限於這些議題：例如華人領導、上下互動、關係、認同與忠誠、建言與諫言、組織公民行為、工作情緒、職場健康，及新興議題與方法。凡是針對過往臺灣組織行為研究的議題所進行的深入討論，或是能激發新的研究思維與觀點，而能對臺灣組織行為研究與實務提供新見解的研究，都誠摯歡迎踴躍賜稿。

截稿日期：2022.８.31.

出版日期：2023.6.30.

▌投稿方式

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▌專刊主編

郭建志 教授・國立政治大學心理學系

▌專刊協同主編

姜定宇 教授・國立中正大學心理學系

任金剛 教授・國立中山大學人力資源管理研究所